针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，使个人发展与组织发展相结合，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标，并通过编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。达到组织人力资源需求与个人职业生涯需求之间的平衡，创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围，提高员工工作的积极性与主动性。