企业的竞争是人才、创新力和学习力的竞争，学习力就是生产力。人力资源管理开发最重要的就是对员工工作意愿和能力的开发，从而为企业发展服务，因此员工的培训与开发工作尤为重要。在此基础上，西安胜任力企业管理咨询有限公司经长期研究与实践总结，提出“讲师队伍+标准课程+系统管理”三位一体的企业培训与发展体系建设模式，有效地解决了企业内训师队伍建设、企业自有培训课程体系的设计和培训师管理制度建设等问题，提升了企业的核心竞争能力。