企业培训当前的挑战

人员流动分散培训组织难

线下培训成果很难保留和复用,大型企业员工的分散性和流动性导致经常需要多次/多地重复培训,浪费大量成本。

视频培训学习情况追踪难

视频课程培训,又难以追踪学员学习进度、效果,从而被迫回到线下课堂培训。

“需要”“需求”区分难

人资部与业务部分属不同专业领域,难以真正了解对方需求,渴求更方便的沟通形式。

宝贵知识经验留存传递难

线企业内部的基础知识和经验,通常通过定期培训或老带新来传递,难免出现新老断层,无法沉淀为永久资产。

培训效果不易衡量评估难

在企业管理日趋规范的情况下,培训采购发起者和决策者,都需要有强有力、可视化的数据展现,来评估培训效果。而目前普通线上培训平台不具备该功能。

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04.体系化每个课程体系化,以5-15分左右的小微课呈现,更符合现在人们的学习习惯,可以有效的利用碎片化时间学习
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